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2022-05-01 / 来源：合肥市中级人民法院

为充分发挥典型案例的评价指引功能，引导劳动者依法理性维权，促进用人单位依法规范用工，合肥市中级人民法院选取十起劳动争议典型案例，涵盖追索疫情期间工资报酬、双倍工资、加班工资、履行竞业禁止和保密协议、社会保险、给付经济补偿金、工伤赔偿等各类诉争，代表性强，覆盖面广。通过发布这些案例，希望劳动者和用人单位切实增强法治意识…

“高管”变“客服”！女子拒调岗遭开除公司被判赔59万

2022-05-01 / 来源：上海浦东法院

在上海市浦东新区人民法院(下称上海浦东法院)审理的一起案件中，李女士就因为拒绝从“高管”变成“客服”，遭到公司开除。最终，法院认定公司解除与李女士的劳动合同缺乏依据，构成违法解除，遂判定公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及未休年假折算工资共计59万余元。员工不同意调岗被辞退要求赔偿83万 2020年，李女士收…

关于对“JYPC全国职业资格考试认证中心”颁发 “注册职业资格证书”问题…

2022-04-27 / 来源：中国人事考试网

2022年3月16日，我部印发《关于开展技术技能类“山寨证书”专项治理工作的通知》（人社部发〔2022〕25号）。开展专项治理以来，不少群众反映江苏英才职业技能鉴定有限责任公司“JYPC全国职业资格考试认证中心”组织发放所谓的注册职业资格证书。现就有关问题声明如下：一、根据《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通…

职工拒绝劳动能力鉴定单位可以终止劳动合同

2022-04-27 / 来源：中工网

编辑同志：我于2020年4月12日入职，在公司担任一线操作工，与公司签订有2年期的劳动合同。2020年7月25日，我在工作中受到事故伤害，被认定为工伤，并确定停工留薪一年。停工留薪一年期满后，经公司申请，劳动能力鉴定委员会确认我的停工留薪期不需要延长。随后，公司向劳动能力鉴定委员会提出对我作劳动能力鉴定的申请，…

不依法为职工缴纳社会保险用人单位得不偿失

2022-04-25 / 来源：赣榆法院

依法缴纳社会保险，是法律规定用人单位和劳动者双方必须承担的义务。然而，实践中仍有一些用人单位考虑降低用工成本等因素，不依法为劳动者缴纳社会保险费，致使部分劳动者不能依法享受社会保险待遇，甚至一些用工单位对劳动者不愿意购买社会保险听之任之。事实上，用人单位这种做法和想法是被短期获利蒙蔽了双眼，忽视了其潜在风险。下面，就…

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